學(xué)習(xí)調(diào)研及分析檢查階段，省建材集團(tuán)公司在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，將干部隊(duì)伍建設(shè)列為影響發(fā)展的突出問(wèn)題。為抓好問(wèn)題的整改，集團(tuán)公司立說(shuō)立行，將加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的具體措施細(xì)化到整改方案中。并于近日邀請(qǐng)了江銅集團(tuán)黨委組織部部長(zhǎng)葉遠(yuǎn)群同志介紹“江銅集團(tuán)干部管理、考核方法及經(jīng)驗(yàn)”。

葉遠(yuǎn)群同志介紹了創(chuàng)建干部業(yè)績(jī)考核體系的重要意義，指出對(duì)干部進(jìn)行業(yè)績(jī)考核是使干部考核工作由虛變實(shí)，實(shí)現(xiàn)量化，由柔變剛，強(qiáng)化導(dǎo)向的重要載體；是解決當(dāng)前干部管理過(guò)程中形式單調(diào)，缺乏導(dǎo)向力、促進(jìn)力、約束力的重要途徑；同時(shí)也是解決干部管理缺乏完整性、系統(tǒng)性、操作性的有效辦法。葉部長(zhǎng)還詳細(xì)介紹了江銅干部考核體系及考評(píng)辦法。并對(duì)與會(huì)同志工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答。

集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記顧鳴芳同志代表集團(tuán)公司黨委高度評(píng)價(jià)了江銅干部管理、考核的經(jīng)驗(yàn)做法，認(rèn)為江銅的干部管理方法及經(jīng)驗(yàn)具有系統(tǒng)性、群眾性、操作性、科學(xué)性、創(chuàng)新性，必將對(duì)集團(tuán)公司解決干部管理中存在的問(wèn)題，起到很好的推動(dòng)作用。

集團(tuán)公司學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)重點(diǎn)對(duì)象、組織（人事）部門(mén)管理人員50余人參加了學(xué)習(xí)。