江西省建材科研設計院黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，轉(zhuǎn)變管理理念，建立績效管理體系，較好地實現(xiàn)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層管理創(chuàng)新的緊密銜接和相互推進，為促進院科學轉(zhuǎn)型發(fā)展增添了活力。

　　深化認識，夯實單位管理基礎。院黨委領導班子針對影響和制約發(fā)展的關鍵要素和突出問題，結合本單位改革和發(fā)展的實際，在更新管理理念上下功夫，積極推動懲防體系建設，狠抓《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的落實，在加強黨員領導干部廉潔自律教育、關鍵崗位廉潔從業(yè)教育的基礎上，梳理、修改和完善了設計院風險管理制度，把懲防體系建設融入院內(nèi)部控制和風險管理制度，融入經(jīng)營管理體系。院黨委堅持“三重一大”事項集體決策制度和領導干部個人重大事項報告制度，落實黨風廉政建設責任制，深化風險崗位廉能管理，進一步夯實單位內(nèi)部管理基礎。

　　創(chuàng)新載體，提升基層黨建水平。院黨委把加強基層黨組織建設作為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力抓手，從“抓支部強基礎著力落實黨建工作責任制”、“抓載體搭平臺著力增強黨建工作活力”、“抓機制重示范著力拓寬黨建工作新途徑”、“抓班子促發(fā)展著力提高黨建工作實效性”等方面，探索黨組織在促進院轉(zhuǎn)型發(fā)展、服務企業(yè)年度戰(zhàn)略重點任務中發(fā)揮作用的有效途徑。通過開展“當先鋒、創(chuàng)佳績”活動，引導基層黨組織和廣大黨員開展好新一輪公開承諾，從履行黨員義務、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)質(zhì)高效完成工作任務等方面做出承諾。院黨委圍繞“先鋒創(chuàng)績、高效服務”、“勇挑重擔創(chuàng)佳績、技術創(chuàng)新爭先鋒”主題選題立項，積極開展基層黨建工作項目化工作，激發(fā)黨組織內(nèi)在活力。

　　科學考評，強化內(nèi)部績效管理。建立科學合理的績效考核方法是調(diào)動工作積極性、提高工作效率的有效途徑，也是黨建工作融入中心工作的重要載體。院黨委把績效工資改革作為黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，領導帶頭學習有關文件精神，準確把握實施績效工資改革所必須遵循的基本原則、所必須掌握的方法步驟、所必須把住的關鍵環(huán)節(jié)。業(yè)務部門通過多種途徑收集征求職工的意見，大力宣傳績效工資政策，有針對性地做好釋疑解難工作。通過推進績效工資改革，破除了分配中的平均主義問題，建立了科學的分配激勵機制，從而構建了有利于吸引人才、穩(wěn)定人才、用好人才良好氛圍，為促進院轉(zhuǎn)型發(fā)展增添了無窮活力。