2011年5月9日,江西省建材集團公司黨委副書記、紀委書記顧鳴芳同志來到江西瑞金萬年青水泥有限責任公司和江西興國南方萬年青水泥有限公司，對黨建及生產經營工作進行調研指導，集團公司黨群工作部副部長霍井路一同參加調研

5月9日上午，在瑞金公司召開座談會，瑞金公司總經理李世鋒及班子成員徐公平、丁致建、李瑤參加座談。會上，李世鋒就瑞金公司圍繞“內抓管理,外拓市場”八字經營方針，制定措施，扎實、穩(wěn)定落實推進各項工作，1至4月份生產經營情況作了匯報。丁致建匯報了瑞金公司一季度的黨建、紀檢、群團、效能監(jiān)察及創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建特色活動的開展等工作情況。徐公平、李瑤分別匯報了各自分管的工作。顧鳴芳副書記對瑞金公司近期工作給予了肯定，她指出，瑞金公司領導班子扎實推進年初計劃，工作比去年又有了進步。在穩(wěn)定員工隊伍，提高員工工作積極性，實施的改善員工公寓住宿條件、評選文明寢室、方便職工的瑞金至萬年廠車、提高食堂飯菜質量等“暖心工程”措施得力實在；實施三級培訓，加強員工的業(yè)務技能、管理知識培訓，有利于員工隊伍素質的提高，同時培訓對員工個人成長也是很好的激勵和關心；通過開展“轉變觀念，強化管理，提升責任心”打造瑞金萬年青新形象、舉辦“閃光的歷程”建廠7周年暨喜迎建黨90周年游藝晚會、征文比賽及窗口崗位“提升服務質量樹企業(yè)新形象”座談會等系列活動，在轉變員工觀念，消除貴族員工，提升工作責任心方面取得了成效；在內抓降成本方面，也有具體清晰的思路。瑞金公司即將執(zhí)行的建立黨員公開承諾工作進展臺賬制度，實施公開承諾循環(huán)更新機制，要抓好。同時，她對瑞金公司下一階段的工作提出了要求：一是學習與分享相結合。通過現(xiàn)場交流、撰寫學習心得等多種方式，交流學習心得，并把所學知識轉化為實際工作的能力，學以致用，積累經驗，提升工作水平；二是廣大黨員在“提高一項技能”“活動中，以“師徒結對”的方式，通過自己技能的提高，幫助員工提高技能，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用；三是注重環(huán)保，降低粉塵排放；四是大家一定要持之以恒地做好各項工作，抓出成效。會后，顧鳴芳副書記一行到生產一線進行調研。

5月9日下午，顧鳴芳副書記一行在興國公司參加了黨員履諾競賽點評會，點評會內容包括支部工作匯報、黨員履諾自評、群眾評議、支部點評。掛點領導贛州公司黨委副書記熊漢南也參加了點評會。在聽取點評和匯報后，顧鳴芳副書記作了講話，她說，走進廠門“眼前一亮”，宣傳欄已把股份公司井岡山對標推進會精神登出來，黨員履諾競賽張榜公示，確定時限、星級評比實現(xiàn)了可視化管理，營造了對標管理和創(chuàng)先爭優(yōu)良好氛圍。聽了大家發(fā)言后“心頭一熱”，興國公司履諾競賽點評有“三好”：一是黨員點評形式好。不僅有黨員自評，還有入黨積極分子、非黨員中層干部參加，支部的點評既指出了亮點，也指出了不足，為黨員下一階段的承諾指明了方向；二是履諾競賽形式好。表現(xiàn)在七個方面，堅持了實事承諾，黨員競賽評比，接受了群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮了帶動、激勵作用，形成了長效機制，增強了黨員意識；三是效果好。保證了安全生產，穩(wěn)定了員工隊伍，提高了企業(yè)效益。希望進一步總結經驗，繼續(xù)提高，形成樣板，爭取佳績。

興國公司通過開展履諾競賽活動煥發(fā)了企業(yè)生機和活力，取得較好經濟效益，今年1-4月，生產熟料與去年同比增長6.62%，產銷水泥同比增長4.53%，實現(xiàn)利潤同比增長297.17%。一些關鍵的技術經濟指標進一步得到優(yōu)化，熟料28天強度同比上升2.1個兆帕，噸水泥熟料耗比下降4個百分點，窯、磨主機設備運轉率與往年相比都有不同程度上升，扭轉了年初人心浮動的被動局面，全員精神面貌煥然一新。